cuestionarios

LECTURA: ELABORAR CUESTIONARIOS, PLANES DE ENTREVISTAS E INSTRUMENTOS SOCIOMÉTRICOS

Para lograr un buen cuestionario se necita una lista de preguntas escritas que puedan ser respondidas sistemáticamente, son utilizadas para obtener opiniones y conocer actitudes, utilizando los siguientes puntos.

1.- Describir la información que se necesita.

Las preguntas de un cuestionario,  deben iniciar claramente con un objetivo para obtener una opinión requerida.

2.- Redactar  Preguntas

Deben estar adecuadas al entrevistador, son escritas correctamente, dirigidas a llevarnos a la información que se necesita.

En los cuestionarios existen diferentes tipos de preguntas como:

·                     Preguntas directivas, preguntas comparativas, preguntas que nos exigen regresar al pasado, para recordar comportamientos anteriores.

·                     Preguntas sobre el sentimiento, causa efecto, sobre reacciones

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·                     Preguntas de "que haría", debería y el por qué de las cosas

·                      

3.- Ordenar las Preguntas

 Las preguntas deben estar relacionadas con la razón de la evaluación.

 No-comprometido a sensible: no se  exige un compromiso por parte del que responde, no deben ser amenazantes.

Orden temático:  ayuda al alumno a responder en un corto plazo, al igual que puede expresar lo más importante de un tema con su propia opinión,

Orden mezclado: Si las preguntas son mezcladas es más complicado para el alumno que recuerde que contesto en una pregunta similar a la que esta punto de responder, reduce la posibilidad de  poder corregirlas.

4.- Modo de Responder

Cuando se escriben las preguntas debe elegirse un modo de contestar,  ya sea de opción múltiple o libre si se requiere más espacio o en caso de necesitar otra hoja , ser muy cuidadosos en el espacio que se da entre cada pregunta.

5.-  Las Instrucciones:

 Las instrucciones deben contener dos elementos importantes para un buen funcionamiento de no ser así arrojara respuestas confusas o incluso erróneas:

Razones para el cuestionario, procedimientos para utilizarlo.

6.- Elaboración del  el Cuestionario:

El entrevistador debe asegurarse de emplear un formato  fácil de leer y comprender.

Existen dos tipos de cuestionarios específicos:

Inventarios: se obtienen listas de interes, gustos, puntos fuertes y débiles, etc.

Escalas de Actitud: se  obtiene información  de entrevistas informales, en la Likert, se presentan diversas frases al que responde, se indica en una escala del 1-5 en caso de estar de acuerdo con cada afirmación.  Como nos dice Tendbrink (1981),se deben escribir buenos enunciados a los que los alumnos puedan responder con facilidad sin causarles confusión.

Referencia:

Tendbrink, T. (1981).Elaborar cuestionarios, planes de entrevista e instrumentos sociométricos. México, Qro. Ed. UPN. Citado en UPN (1994). Antología Básica. Análisis de la Práctica docente Propia. Licenciatura en Educación Plan 1994.México, Qro. Ed. UPN.